La réponse simple : oui, surtout lorsqu’une entreprise est incorporée. Il s’agit une solution innovante qui s’appuie sur une stratégie de partage des coûts et avantages entre l’entreprise et un employé clé. Ce produit est conçu pour aider à maintenir la stabilité financière d’une entreprise face à des imprévus comme la maladie grave d’un collaborateur essentiel.
Quel est son fonctionnement ?
Pour comprendre le concept, prenons l’exemple fictif de l’entreprise AAA. Au sein de son équipe de direction, Tommy, âgé de 41 ans, occupe le poste de président des ventes. Grâce à son expertise et aux relations qu’il a tissées avec les clients et les fournisseurs, AAA a connu une croissance significative. Cependant, que se passerait-il si Tommy devait quitter temporairement son poste en raison d’une maladie grave ?
L’absence de Tommy pourrait affecter non seulement les revenus de l’entreprise, mais également sa capacité à continuer de croître. AAA pourrait devoir assumer des coûts supplémentaires pour compenser cette absence, voire embaucher une nouvelle personne. La question qui se pose est la suivante : l’entreprise aurait-elle les ressources financières nécessaires pour absorber ces coûts, ou cela mettrait-il en péril sa survie ?
C’est précisément pour répondre à ce genre de préoccupations que l’assurance maladies graves en copropriété existe. Elle permettrait à AAA de se protéger contre les pertes financières liées à l’absence prolongée de Tommy pour cause de maladie grave, tout en offrant à ce dernier une incitation à rester dans l’entreprise. En effet, grâce à la convention de copropriété, Tommy aurait la possibilité de récupérer une partie des primes payées si le contrat arrive à échéance sans qu’il n’ait souffert d’une maladie grave. De plus, du côté de l’entreprise, cela pourrait devenir un atout pour la rétention des talents dans un environnement professionnel où la concurrence pour les employés qualifiés est féroce.
Voici un exemple simple…
Dans cet exemple, l’entreprise AAA et Tommy concluent une convention de copropriété. Ils souscrivent une assurance maladies graves en copropriété auprès d’une compagnie d’assurance alliée avec AssurÉlite, avec une couverture jusqu’à l’âge de 75 ans. Les coûts et avantages du contrat sont répartis entre les deux parties : l’entreprise couvre les primes de base et reçoit les prestations si Tommy tombe malade, tandis que Tommy paie les primes pour la garantie de remboursement des primes.
Si Tommy ne contracte aucune des maladies graves spécifiées dans le contrat durant la durée de l’assurance, il pourra récupérer les primes payées, tant par lui que par l’entreprise, à l’échéance du contrat. Un arrangement qui offre sécurité financière à l’entreprise tout en constituant un avantage très intéressant pour Tommy.
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